| 滁州定远多途径为企业培养技术人才 |
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| 2007-04-30 14:53 文章来源：滁州日报 |
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定远县近年来以科学人才观为统领，以服务县域经济发展为主旨，结合“人才强县”战略，积极采取措施，强力推进企业人才开发。到目前为止，该县国有、集体企业现有人才167人，其中中、高级职称12人，经营管理类人才125人，专业技术类人才42人。
根据企业对人才的需求实际，这个县打破以往唯学历、唯职称的选人用人机制，将培养选拔人才的标准定位于品德、知识、能力和业绩，既重视专家、工程技术人员的使用，也让技工、技师等一线专业人才有发挥才智的舞台，将他们与其他人才一样使用，享受同等待遇。针对企业人才匮乏的实际，该县一方面采取“订单”培训方法，鼓励和引导企业与大中专院校建立人才合作培训关系，以委培、代培、定向培养等形式，培训实用人才；一方面从改革和发展职业技术教育入手，推行了融教学、实习、生产、经营、推广服务为一体的产教结合、校企合一的“双元制”办学模式，加强技能人才尤其是高技能人才的培养。
各企业也结合自身需要，在采取上挂、下派、外送等多种方法加强人才实践锻炼和交流的同时，还建立了新型工业化后备人才信息库，对后备人才进行培养、管理和使用。 |
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